Le saviez-vous ?

  • Votre bilan de compétences peut être pris en charge financièrement jusqu'à 100%. En savoir plus
  • Vous pouvez faire un bilan de compétences sans que votre employeur le sache.
  • Un bilan et ses résultats sont confidentiels, conformément à la loi.
  • On peut réaliser un bilan de compétences pour faire le point, même si l'on n'a pas envie de changer de métier.

Définition concrète
du bilan de compétences

Le bilan de compétences s’inscrit dans une démarche personnelle qui permet à chacun de construire un projet professionnel quel que soit son âge, statut ou niveau d’études.

C’est un droit réglementé par le code du travail, auquel tout salarié peut prétendre à l’issue d’une certaine ancienneté dans son entreprise.

Un consultant vous accompagne pour vous aider à comprendre votre
« existant professionnel ». Autrement dit, pour quelles raisons vous vous trouvez dans une situation professionnelle donnée. Cet « état des lieux » va vous permettre de bien vous orienter ou vous réorienter professionnellement.

Vous pourrez alors construire un projet professionnel épanouissant et réaliste, en adéquation avec le marché de l’emploi.

Suis-je concerné par
le bilan de compétences ?

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Chacun d’entre nous a besoin, à un moment donné de sa vie professionnelle, de faire le point sur son parcours et ses souhaits pour l’avenir. Le bilan de compétences est une démarche complète qui va vous permettre de savoir où vous en êtes professionnellement et de vous positionner sur le marché de l’emploi.

Quand réaliser un bilan de compétences ?

  • Je veux savoir où j’en suis après un licenciement ou un départ.
  • Je veux évoluer dans mon entreprise.
  • Je m’interroge sur ma carrière.
  • J'ai fait le tour de ma mission.
  • Je veux changer de métier.
  • Je souhaite retrouver un emploi qui me correspond.

Votre guide du bilan de compétences

 
Bilan de compétences | Test de personnalité
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