Le bilan de compétences :
révélateur de potentiels
Lors d’un bilan de compétences,
un consultant va vous aider à faire émerger votre «existant professionnel».
Le bilan de compétences n’est pas une thérapie ou un coaching.
Il est un moyen de mettre en lumière les savoirs-être et savoirs-faire afin d’identifier les potentiels d’un individu et de lui permettre de les exploiter au mieux.
En quoi consiste un bilan de compétences ?
« Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. »
Définition du bilan de compétences d'après www.travail-emploi-sante.gouv.fr »
Votre guide du bilan de compétences
Comment se déroule le bilan de
compétences ? »
- L’organisation de votre bilan de compétences »
- Le déroulement des entretiens lors d’un bilan de compétences »
- Des dialogues destinés à retracer l’historique de votre vie professionnelle »
- Des exercices de mise en situation ludiques et des tests de personnalité »
- Un consultant dédié et à l’écoute de votre projet professionnel »
- Un accompagnement sur-mesure à chaque étape de votre bilan de compétences »
- Une démarche volontaire et motivée »
