Qu’est-ce qu’un «test de personnalité» ?

Test de personnalité Un « test de personnalité » (ou pour lui donner son nom plus scientifique ; « un bilan de personnalité ») est une série de questions qui permet d’identifier les préférences de comportement, de réflexion et de motivation liées à la personnalité.

Qu’est-ce que la personnalité ? 

La personnalité est un ensemble de caractéristiques que possède une personne. Celles-ci influencent sa façon de penser, ses motivations et ses comportements. Ceci ne veut pas dire qu’une personne ne peut pas agir d’une autre façon, mais la personnalité représente des préférences naturelles dans ces domaines.

D’où vient notre personnalité ? 

Il est généralement accepté que notre personnalité est définie en partie par nos gênes, et en partie par l’environnement dans lequel nous évoluons (la famille, les interactions, les expériences etc.).

Quel est le lien entre la personnalité et le travail ? 

La recherche démontre l’importance d’une cohérence entre la personnalité d’un individu et l’environnement dans lequel il travaille :

  • Un environnement qui encourage et qui renforce des comportements tirés du style préférentiel de l’individu aura plusieurs conséquences : la personne sera plus satisfaite et épanouie dans son travail, plus performante et elle gaspillera moins d’énergie et de ressources personnelles en se forçant à agir contre ses préférences.
  • Un manque de cohérence, par contre, peut engendrer du stress, du mécontentement, des lapsus de performance, l’épuisement, et même de l’échec professionnel.

En quoi la connaissance de sa personnalité peut-elle être utile ? 

Test de personnalité La connaissance de la personnalité, et les préférences associées, nous permettent de prendre des décisions conscientes et informées concernant notre carrière et l’environnement de travail. Nous pouvons, donc, choisir un travail qui nous convient vraiment.

Une fois en poste, la connaissance de notre personnalité nous permet d’exploiter les forces et éviter les pièges qui y sont associés, et ainsi se réaliser et s’épanouir à travers son travail.

Est-ce que je suis limité par ma personnalité ? 

Le fait d’avoir certains styles de préférences ne nous empêche pas d’agir autrement. Nous avons tous, à un moment ou un autre, été amenés à faire des choses qui ne nous ressemblent pas ou qui ne correspondent pas à notre façon préférée d’agir. Ceci fait partie de l’adaptabilité humaine.

Néanmoins, cette adaptabilité a ses limites. Ceci peut avoir un impact néfaste sur nous si on agit contre nos préférences trop souvent, pendant des longues périodes ou sous le stress.

Ce n’est donc pas étonnant que, d’une façon naturelle, dans des moments de stress nous avons tendance à nous replier sur nos styles de réflexion, de motivation et de comportement de préférence notre personnalité.

Est-ce que la personnalité est figée ou est-ce qu’elle peut changer ? 

La personnalité est relativement stable et ne change pas radicalement avec l’âge, parce qu’elle est, en partie, définie par nos gênes. Toutefois, notre personnalité n’est pas complètement figée, même si elle ne se métamorphose pas, elle peut évoluer. Etant donné qu’une partie est influencée par l’environnement et les expériences, notre vécu peut avoir une conséquence sur l’évolution de notre personnalité.

Le modèle de la personnalité sur lequel maReussite.com a été élaboré est justement basé sur le principe que l’on peut évoluer. Les rapports créés suite au bilan de personnalité contiennent des conseils pour faire respecter ses préférences tout en encourageant le processus d’évolution.

Comment choisir un « test de personnalité » ? 

Il y a beaucoup de « tests de personnalité » disponibles sur internet, et ce n’est pas toujours évident de s’y retrouver entre les outils sérieux, basés sur une approche scientifique, et ceux qui sont des « divertissements » sans véritables bases solides.

Quelques conseils. Choisissez :

  • Un test qui a été validé par des professionnels indépendants (psychologues du travail…).
  • Un test qui vous donne au moins un aperçu de votre profil de personnalité afin que vous puissiez vous-même vérifier sa qualité et sa pertinence avant de passer à l’achat.
  • Un test cautionné par des partenaires « sérieux ». Souvent vous êtes renvoyé vers un test sur un autre site. Plus ce site est de qualité en termes de réputation et de contenu, plus il y a des chances que le test le sera, lui aussi.
  • Un test qui a fait ses preuves. Est-ce que le test est utilisé par des professionnels ? Combien de personnes ont passé le test ? Ce genre d’informations peut vous donner une autre indication de la qualité du test.

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