« Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. »
L’organisation de votre bilan de compétences Le déroulement des entretiens lors d’un bilan de compétences Des dialogues destinés à retracer l’historique de votre vie professionnelle Des exercices de mise en situation ludiques et des tests de personnalité Un consultant dédié et à l’écoute de votre projet professionnel Un accompagnement sur-mesure à chaque étape de votre bilan de compétences Une démarche volontaire et motivée