Suis-je concerné par le bilan de compétences ?

Si vous êtes salarié en CDI

Vous devez justifier d’au moins 5 ans d’activité professionnelle dont 12 mois dans votre entreprise actuelle. Néanmoins, dès un an d’ancienneté au sein de votre Entreprise, vous pouvez faire une demande de DIF (droit individuel à la formation) auprès de votre employeur.

Si vous êtes salarié en CDD

Vous devez justifier d’une ancienneté de 24 mois, qu’ils soient consécutifs ou non. A ce critère d’ancienneté, une condition s’ajoute : 4 mois consécutifs ou non doivent avoir été réalisés en CDD au cours des 12 derniers mois.

Si vous êtes intérimaire, deux possibilités s’offrent à vous :

Vous justifiez de 5 années, consécutives ou non d'activité, soit un minimum de 2028 heures dans l'entreprise de travail temporaire où vous effectuez votre demande.

Vous justifiez de 3 ans, soit 6084 heures, consécutives ou non d'activité, dans la seule branche du travail temporaire, dont au minimum 12 mois (2028 heures) dans l'entreprise de travail temporaire où vous effectuez votre demande.

Si vous êtes fonctionnaire, il existe le bilan professionnel :

Les agents de l’Etat peuvent également bénéficier du bilan de compétences au titre du droit à la formation prévu par la loi du 6 février 2007 de modernisation de la fonction publique. Selon ces dispositions législatives, les fonctionnaires ayant accompli 10 années de service effectif ont droit à un bilan professionnel en vue d’une évolution géographique ou professionnelle de leur carrière. Ce bilan professionnel correspond au bilan de compétences, ses modalités de financement dépendent de chaque ministère.

Si vous êtes en recherche d’emploi, il existe le bilan de compétences approfondi :

Si vous êtes cadre demandeur d'emploi vous pouvez demander un chéquier " bilan de compétences " à l'APEC ou auprès de Pôle Emploi. Pour en bénéficier vous devrez justifier de trois ans d'expérience professionnelle, avoir moins de 55 ans et être au chômage depuis plus de six mois. Vous pouvez également prétendre au bilan de compétences approfondi. Rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi pour connaître les droits spécifiques à votre situation.

Si vous avez plus de 45 ans et 1 an d’entreprise,

ou si vous avez 20 ans d’ancienneté au sein de votre entreprise, vous bénéficiez automatiquement d’un bilan de compétences.